Сотрудники Meta подали в суд: компания увольняла с помощью ИИ-ассистентов

26 нынешних и бывших сотрудников Meta подали коллективный иск против компании в Окружной суд США по Северному округу Калифорнии (отделение Окленда) в понедельник, 14 июля 2026 года. Истцы утверждают, что при массовых увольнениях в мае 2026 года Meta полагалась на ИИ-инструменты, а не на решения менеджеров.

В чём суть претензии

В иске прямо говорится: «Meta не составляла список на увольнение через взвешенное решение менеджеров, знавших работу [сотрудников]». Истцы утверждают, что алгоритмическая система оценки систематически занижала баллы сотрудникам, находившимся в защищённых по закону отпусках — медицинских или семейных.

Какие ИИ-инструменты называются в иске

• Metamate — внутренний ассистент на основе большой языковой модели
• «Вторые мозги» (second brain) — персональные ИИ-агенты, обученные на данных конкретных сотрудников
• Дашборды учёта расхода ИИ-токенов
• Алгоритмические инструменты ранжирования эффективности

Контекст: майские сокращения

В мае 2026 года Meta уведомила об увольнении примерно 8000 сотрудников — около 10% штата — в рамках реструктуризации, ориентированной на ИИ.

Что отвечает Meta

Директор по коммуникациям Meta Энди Стоун заявил: «Эти претензии безосновательны. Решения по управлению персоналом и организационной структуре принимались и принимаются людьми, а не ИИ».

Что это значит на практике

Дело поднимает вопрос, который выходит далеко за пределы одной компании: если решение об увольнении формально принимает человек, но фактически основывается на выходных данных ИИ-системы (метрики продуктивности, «ИИ-нативность» сотрудника, расход ИИ-токенов), где именно проходит граница ответственности — и может ли такая система непреднамеренно дискриминировать сотрудников, чья работоспособность снижена по защищённым законом причинам. Итог этого дела может повлиять на то, как крупные технологические компании документируют и обосновывают использование ИИ при кадровых решениях в будущем.

Материал носит информационный характер.